خيارات الأسهم بدء التشغيل كم

إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول الوظيفة ممتاز في جميع أنحاء بعد أن أعلن يكست جولة كبيرة 27 مليون التمويل. ولكن هؤلاء الموظفين ربما لا يكون لديهم فكرة عما يعنيه ذلك لخيارات الأسهم الخاصة بهم. دانيال غودمان عبر بوسينيس إنزيدر عندما قام بريان غولدبرغس ببدء التشغيل الأول، تقرير بليتشر، الذي باع لأكثر من 200 مليون شخص، كان رد فعل الموظفين مع خيارات الأسهم في إحدى الطريقتين: بعض ردود فعل الناس مثل، يا إلهي، هذا هو أكثر من المال من أي وقت مضى قد تخيل، وقال غولدبرغ سابقا رجال الأعمال من الداخل في مقابلة حول بيع. كان بعض الناس مثل، ثاتس أنك لم تعرف ما كان عليه أن يكون. إذا كنت موظفا في شركة ناشئة لا مؤسس أو مستثمر وشركتك تمنحك الأسهم، وربما كنت في نهاية المطاف إلى نهاية المطاف مع الأسهم العادية أو الخيارات على الأسهم العادية. الأسهم المشتركة يمكن أن تجعلك غنيا إذا كانت شركتك يذهب العامة أو يحصل اشترى بسعر السهم الذي هو أعلى بكثير من سعر الإضراب من الخيارات الخاصة بك. ولكن معظم الموظفين لا يدركون أن أصحاب الأسهم المشتركة لا يحصلون إلا على رواتبهم من وعاء المال الذي تركته بعد أن يأخذ أصحاب الأسهم المفضلون قصتهم. وفي بعض الحالات، يمكن لأصحاب الأسهم المشتركة أن يجدوا أن المساهمين المفضلين قد منحوا مثل هذه الشروط الجيدة أن الأسهم العادية لا قيمة لها تقريبا، حتى لو تم بيع الشركة للحصول على المزيد من المال من المستثمرين وضعها في ذلك. إذا كنت تسأل بعض الأسئلة الذكية قبل قبول عرض، وبعد كل جولة ذات مغزى من الاستثمارات الجديدة، لا يجب أن يفاجأ بقيمة أو عدم وجود خيارات الأسهم الخاصة بك عندما مخارج بدء التشغيل. لقد طلبنا من رأس المال الاستثماري النشط لمدينة نيويورك، الذي يجلس في مجلس إدارة عدد من الشركات الناشئة ويقوم بانتظام بصياغة أوراق المدى، ما الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها على أصحاب عملهم. طلب المستثمر عدم الكشف عن اسمه ولكن كان سعيدا للمشاركة في مغرفة داخل. هيريس ما يسأل الناس الذكية عن خيارات الأسهم: 1. اسأل كم من الأسهم التي يتم تقديمها على أساس المخفف تماما. في بعض الأحيان سوف اقول لكم الشركات فقط عدد من الأسهم التي تحصل عليها، وهو أمر لا معنى له تماما لأن الشركة يمكن أن يكون مليار سهم، ويقول رأس المال المغامر. إذا كنت أقول فقط، أنت ذاهب للحصول على 10،000 سهم، يبدو وكأنه الكثير، ولكن قد يكون في الواقع كمية صغيرة جدا. بدلا من ذلك، اسأل ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها خيارات الأسهم هذه. إذا كنت تسأل عن ذلك على أساس المخفف تماما، وهذا يعني أن صاحب العمل سوف تضطر إلى أن تأخذ في الاعتبار جميع الأسهم الشركة ملزمة بالإصدار في المستقبل، وليس فقط الأسهم التي تم تسليمها بالفعل. كما يأخذ في الاعتبار تجمع الخيار بأكمله. تجمع الخيار هو الأسهم التي وضعت جانبا لتحفيز الموظفين بدء التشغيل. طريقة أبسط لطرح نفس السؤال: ما هي النسبة المئوية للشركة التي تمثلها أسهمي فعليا 2. اسأل كم من الوقت ستستمر مجموعة خيارات الشركة ومقدار المزيد من السيولة التي من المرجح أن ترفعها الشركة، حتى تعرف ما إذا كانت ملكيتك قد تحصل على المخفف. في كل مرة تصدر فيها الشركة مخزونات جديدة، يحصل المساهمين الحاليين على تخفيف، مما يعني أن النسبة المئوية للشركة التي يمتلكونها تنخفض. على مدى سنوات عديدة، مع العديد من التمويل الجديد، ونسبة الملكية التي بدأت كبيرة يمكن أن تضعف إلى حصة صغيرة نسبة (على الرغم من أن قيمتها قد تكون قد زادت). إذا كان من المرجح أن تحتاج الشركة التي تنضم إليها إلى جمع المزيد من المال على مدى السنوات القليلة المقبلة، لذلك، يجب أن نفترض أن حصتك سوف تضعف إلى حد كبير مع مرور الوقت. كما تقوم بعض الشركات بزيادة أحواض خياراتها على أساس سنوي، مما يضعف أيضا المساهمين الحاليين. البعض الآخر جانبا بركة كبيرة بما يكفي لاستمرار بضع سنوات. يمكن إنشاء برك الخيار قبل أو بعد الحصول على ضخ الاستثمار في الشركة. فريد ويلسون من يونيون سكوير فينتوريس يحب أن يسأل عن المسبق الخيار قبل الاستثمار (ما قبل الاستثمار) التي هي كبيرة بما فيه الكفاية لتمويل احتياجات التوظيف والاحتفاظ للشركة حتى التمويل المقبل. لقد أوضح المستثمر الذي تحدثنا معه كيف يتم إنشاء صناديق الخيارات في كثير من الأحيان من قبل المستثمرين ورجال الأعمال معا: الفكرة هي، إذا كنت سأستثمر في شركتك، فإننا نتفق على ما يلي: إذا كانت ستذهب من هنا إلى هناك، لتوظيف هذا كثير من الناس. لذلك يتيح إنشاء ميزانية الأسهم. أعتقد أن إيم سوف تضطر إلى إعطاء بعيدا ربما 10، 15 في المئة من الشركة للوصول الى هناك. ثاتس تجمع الخيار. 3. بعد ذلك، يجب أن تعرف كم من المال قد أثارت الشركة وعلى أي شروط. عندما ترفع الشركة ملايين الدولارات، يبدو باردا حقا. ولكن هذا ليس المال مجانا، وغالبا ما يأتي مع الظروف التي يمكن أن تؤثر على خيارات الأسهم الخاصة بك. إذا كان الموظف ينضم إلى الشركة، ما أريد أن أسمع هو كنت قد أثارت الكثير من المال وسهمها المفضل على التوالي، ويقول المستثمر. النوع الأكثر شيوعا من الاستثمار يأتي في شكل الأسهم المفضلة، وهو أمر جيد لكل من الموظفين ورجال الأعمال. ولكن هناك نكهات مختلفة من الأسهم المفضلة. وستعتمد القيمة النهائية لخيارات الأسهم على نوع الشركة الذي أصدرته. وفيما يلي الأنواع الأكثر شيوعا من الأسهم المفضلة. يفضل على التوالي في المخرج، يحصل أصحاب الأسهم المفضلة على رواتبهم قبل أن يحصل أصحاب الأسهم العادية (الموظفين) على سنت واحد. النقد للأفضل يذهب مباشرة إلى جيوب رأس المال المغامر. المستثمر يعطي لنا مثالا: إذا استثمرت 7 مليون في شركتك، وكنت تبيع ل 10 مليون دولار، أول 7 ملايين للخروج يذهب إلى المفضلة والباقي يذهب إلى الأسهم المشتركة. إذا كانت الشركة الناشئة تبيع أي شيء على سعر التحويل (عموما تقييم ما بعد الدفع للجولة)، فهذا يعني أن المساهم المفضل على التوالي سيحصل على أي نسبة من الشركة التي يمتلكها. ويأتي تفضيل المشاركة المفضل المفضل مع مجموعة من المصطلحات التي تزيد من مبلغ المال الذي يفضله أصحاب الأسهم المفضلون لكل حصة في حدث التصفية. الأسهم المفضلة المشاركة تضع أرباحا على الأسهم المفضلة، مما ينسخ الأسهم المشتركة عند الخروج من بدء التشغيل. ويفضل المستثمرون الذين يشاركون في المشاركة الحصول على أموالهم خلال فترة التصفية (تماما مثل أصحاب الأسهم المفضلين)، بالإضافة إلى توزيعات أرباح محددة سلفا. وعادة ما يتم تقديم الأسهم المفضلة المشاركة عندما لا يعتقد المستثمر أن الشركة تستحق بقدر ما يعتقد المؤسسون أنها حتى أنها توافق على الاستثمار من أجل تحدي الشركة لتنمو كبيرة بما فيه الكفاية لتبرير وكسوف ظروف المشاركة المفضلة - أصحاب الأسهم. وخلاصة القول مع المشاركة المفضل هو أنه بمجرد دفع أصحاب المفضلين، سيكون هناك أقل من سعر الشراء المتبقي للمساهمين العاديين (أي أنت). تفضيل التصفية المتعدد هذا نوع آخر من المصطلحات التي يمكن أن تساعد أصحاب المفضلين والمسمار أصحاب الأسهم المشتركة. على عكس الأسهم المفضلة على التوالي، والتي تدفع نفس سعر السهم كالمخزون العادي في معاملة أعلى من السعر الذي صدر المفضل، وتفضيل التصفية متعددة يضمن أن أصحاب المفضلة سوف تحصل على عائد على استثماراتهم. لاستخدام المثال الأولي، بدلا من المستثمرين 7 ملايين استثمر يعود لهم في حالة بيع، فإن تفضيل التصفية 3X وعد أصحاب المفضلة الحصول على 21 مليون الأولى من بيع. إذا باعت الشركة 25 مليون، وبعبارة أخرى، فإن أصحاب المفضلين الحصول على 21 مليون دولار، وعلى المساهمين العاديين لتقسيم 4 ملايين. إن تفضيل التصفية المتعدد ليس شائعا جدا، إلا إذا كافح أحد الشركات الناشئة ويطالب المستثمرون بعلاوة أكبر للمخاطر التي يتعرضون لها. ويقدر مستثمرنا أن 70 من الشركات الناشئة المدعومة من المشروع لديها مخزون مفضل على التوالي، في حين أن نحو 30 شركة لديها بنية على الأسهم المفضلة. صناديق التحوط، وهذا الشخص يقول، في كثير من الأحيان ترغب في تقديم تقييمات كبيرة للمشاركة الأسهم المفضلة. ما لم تكن واثقة بشكل استثنائي في أعمالهم، يجب على رجال الأعمال حذار من وعود مثل، أريد فقط المشاركة المفضل و إيتل تختفي في تصفية 3X، ولكن سوء الاستثمار في تقييم مليار دولار. في هذا السيناريو، من الواضح أن المستثمرين يعتقدون أن الشركة لن تصل إلى هذا التقييم في هذه الحالة أنها تحصل على 3X أموالهم، ويمكن أن يمسح أصحاب الأسهم المشتركة. 4. مقدار الدين، إن وجد، الذي رفعته الشركة. الدين يمكن أن يأتي في شكل دين المشروع أو مذكرة قابلة للتحويل. من المهم بالنسبة للموظفين لمعرفة مقدار الدين هناك في الشركة، لأن هذا سوف تحتاج إلى أن تدفع للمستثمرين قبل أن يرى الموظف فلسا واحدا من الخروج. كل من الدين والملاحظة القابلة للتحويل شائعة في الشركات التي تقوم بشكل جيد للغاية، أو هي المضطربة للغاية. كلاهما يسمح رجال الأعمال لإيقاف التسعير شركتهم حتى شركاتهم لديها أعلى التقييمات. وفيما يلي الأحداث الشائعة والتعاريف: الديون هذا هو قرض من المستثمرين والشركة لديها لدفع ذلك مرة أخرى. وفي بعض الأحيان، تثير الشركات مبلغا صغيرا من الديون الاستثمارية، والتي يمكن استخدامها لكثير من الأغراض، ولكن الغرض الأكثر شيوعا هو توسيع مدارجها حتى يتمكنوا من الحصول على تقييم أعلى في الجولة المقبلة، كما يقول المستثمر. ملاحظة قابلة للتحويل هذا هو الدين الذي تم تصميمه لتحويله إلى حقوق ملكية في تاريخ لاحق وارتفاع سعر السهم. إذا أثارت شركة ناشئة كلا من الدين والمذكرة القابلة للتحويل، قد يكون هناك حاجة إلى إجراء مناقشة بين المستثمرين والمؤسسين لتحديد ما الذي يحصل على دفعه أولا في حالة الخروج. 5. إذا كانت الشركة قد رفعت مجموعة من الديون، يجب أن تسأل كيف تعمل شروط الدفع في حالة البيع. إذا كنت في الشركة التي أثارت الكثير من المال، وأنت تعرف شروط هي شيء آخر من الأسهم المفضلة على التوالي، يجب أن تسأل هذا السؤال. يجب عليك أن تسأل بالضبط ما سعر البيع (أو التقييم) خيارات الأسهم الخاصة بك تبدأ يجري في المال، مع الأخذ في الاعتبار أن الديون، سندات قابلة للتحويل، وهيكل على رأس الأسهم المفضل سوف تؤثر على هذا السعر. الآن مشاهدة: أبل تسلل في ميزة جديدة مزعجة في أحدث تحديث اي فون دائرة الرقابة الداخلية ولكن ثيريس أيضا رأسا على عقب إذا كنت ترغب في الحصول على الأغنياء في بدء التشغيل، يود أفضل طرح هذه الأسئلة قبل قبول بدء التشغيل جوبثيس التكنولوجيا يستخدم صيغة بسيطة لاتخاذ قرار كم الأسهم لإعطاء الموظفين نسيان وجود الموظفين توقيع اتفاق عدم الكشف: كامل مونتي الإفصاح هو في الواقع ما يعمل بشكل أفضل، وفقا ل بوفر، التطبيق تقاسم الاجتماعية والموقع. عندما كشفت العازلة كل راتب الموظفين أرمرسكوس في ديسمبر، ولدت مناقشة حول الشفافية مداشاند عدد قليل من المقلدين. هذه المرة، إترسكوس تفريغ كم من الأسهم كل من موظفيها الخاصة، تسعى إلى تسليط الضوء على عالم غامض من خيارات الأسهم ومنح الأسهم. لدكوي نأمل أن يكون هذا هو بداية نحو إزالة الغموض إينكمداشات على الأقل عندما يتعلق الأمر العازلة، يكتب رديقو الرئيس التنفيذي جويل غاسكويغن في بلوق وظيفة حول شركة كومبرسكوس الخاصة لدكووبين إكيريدركو صيغة خاصة. الذي يتخلى عنه مجانا من القانونية، المصطلحات، ونصف شرح الأرقام. كتب في (سهل نسبيا) الإنجليزية، الصيغة يحدد كيف حددت الشركة ما حصة في التطبيق تقاسم الاجتماعي والموقع لإعطاء كل موظف والتنفيذية. الأسهم وخيارات حاسمة بالنسبة التكنولوجيا وبدء التشغيل ووردرسكوس القدرة على جذب والاحتفاظ المهندسين الموهوبين والمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع من شركات التكنولوجيا وادي السيليكون ونيويورك، ولكن في كثير من الأحيان لم يفسر بشكل واضح. وقال واين غواي، وهو أستاذ المحاسبة من مدرسة وارتون من جامعة بنسلفانيا الذي يدرس الأجر التنفيذي، وقال نهج بوفيرسكوس نادرة لبساطته، وقال انه يمكن أن يكون لكوون طليعة شيء أن ثرسكوس الذهاب إلى كسب الجر في الشركات الناشئة الأخرى وأصغر الشركات. لدكوويترسكووس هيكل تعويض بسيط جدا، مجرد عدد قليل من الأشياء ومضاعفة بها، رديقو وقال غواي، لافتا إلى أنه يمكن تبسيط عملية التفاوض الأجور والخيارات مع الموظفين الجدد. بعد العازلة كشف رواتبها ستافيرسيركو ومعادلة راتبها، وقال غاسكويغن عدد المتقدمين للوظائف أكثر من الضعف. وكذلك فعلت جودتها. (ومنذ ذلك الحين، زاد المخزن المؤقت مهندس الأجر في سان فرانسيسكو بنسبة 18،000 سنويا للحفاظ على مستويات الأجور تنافسية). وقد اكتسبت صيغة الأسهم بالفعل اهتماما إيجابيا على وسائل الاعلام الاجتماعية. إن شفافية المرتبات والإنصاف تعمل بشكل جيد في الشركات ذات الثقافة القائمة على الثقة والمشاركة الصريحة والمحادثات. المخزن المؤقت جانبا 20 من الشركة لإعطاء كما الأسهم optionsmdash17 للموظفين و 3 إلى المستشارين الرئيسيين، وقال غاسكويغن في بلوق وظيفة. ويتوقف مقدار ما يتلقاه كل شخص على أربعة عوامل، ولا يعتمد أي منها على قدرة الفرد على التفاوض. لدكوويرسكوف كان يعمل على وضع اللمسات الأخيرة عليه في الأسبوع الماضي، وقال رديقو غاسكويغن كوارتز في رسالة بالبريد الالكتروني. لكنه قال انهم بدأوا العمل على المعادلة أشهر في وقت سابق، عن الوقت العازلة كشف رواتب كليرنسركوس. الصيغة الجديدة يشبه هذا: دور x اختيار خطر الطبقة دور الأقدمية: وظيفة بيرسونرسكوس، سواء كان ذلك المنتج مدير أو لبكوهابينس البطل، رديقو مركز رعاية العملاء. المهندسين ومديري المنتجات الحصول على أكبر دفعة لأدوارهم، والموظفين التنفيذيين الحصول على لا شيء. خيار . كل شخص يمكن أن تختار ما إذا كانوا يريدون كسب 10،000 أكثر في الراتب أو الحصول على 30 اضافية من حصتها في الأسهم المتوقعة في المخزن المؤقت، والتي جعلها بعد انتهاء شهرين لكوبوت محاكمة كامبردكو. حتى الآن، اختار تسعة المزيد من المال، وسبعة، بما في ذلك غاسكويغن وشريكه المؤسس ومدير العمليات ليو ويدريتش، اختار المزيد من الخيارات. طبقة المخاطر: الصيغة يكافئ أولئك الذين أخذوا قفزة أكبر من الإيمان، وأوضح غاسكويغن: لدكوهن عند الانضمام إلى بدء التشغيل، ثيرسكوس فرق خطر كبير بين بدءا من الشخص 5TH مقابل بدءا من 50th. rdquo العازلة يقيس كم لدكوريسكردكو أخذ الموظف من خلال حجم الشركة على أساس عدد الموظفين عند تعيين الشخص. أي شخص التعاقد بعد العازلة يحصل على 31 عاملا سوف تحصل على شريحة أصغر بكثير من الأسهم. المخزن المؤقت لديها حاليا 22 عاملا. سينيوريتي: يتم قياس الأقدمية من قبل ما إذا كان الشخص يدير تيمداشور ليس لديه فريق ولكن يدل على القيادة المتميزة. وقال غاسكويغن، أن خيارات الأسهم بوفيرسكوس ستستمر على مدى أربع سنوات، مع 25 الأولي المتاحة بعد سنة واحدة على العمل. لدكوثن وتراكمت بقية الشهرية من هناك، رديقو وقال الكوارتز. وقال بوفيرسكوس اثنين من المؤسسين أنها اعتمدت جزئيا على منظور جويل سبولسكيرسكوس، وشحذ في الضباب كريك البرمجيات، والذي يستخدم سلم الراتب. وأيضا آلة حاسبة الأسهم ويالثفرونت التي أتمتة حسابات الاستثمار العمال. النهج المثير للاهتمام ولكن، تلاحظ غواي، فإنه يترك من لدكوبيرفورمانس الأجور، رديقو الخيارات أو المكافآت المستخدمة من قبل العديد من الشركات العامة لتوفير حوافز للمديرين التنفيذيين الذين ضرب الأهداف التي حددها مجلس الإدارة. وقد أعطى العازلة المكافآت النقدية في نهاية العام، ولكن قال غاسكويغن كوارتز: لدكوويرسكور لا تزال تحاول صقل تلك أسفل ومعرفة أفضل ثينغردكو وتطوير صيغة. لذلك، في حين أن غواي يعتقد بوفيرسكوس الشفافية هي لدكووا جيد ثينغردكو لشركة أصغر، وقال انه يقترح انها لن تعمل كذلك في شركة كبيرة مع الآلاف من العمال. وكما هو الحال مع بوفيرسكوس الإفراج عن الراتب، كشف غاسكويغن النسب الفعلية للشركة المملوكة من قبل كل موظف، على النقيض من الشركات الأخرى، والتي قد تسرد حيازات الأسهم للفريق التنفيذي، ولكن في كثير من الأحيان دفنها في بحر من المعلومات حول أصوات المساهمين. هيرسكوس نظرة على الموظفين الخمسة العازلة مع أعلى حصص الأسهم: اتبع فيكي على تويتر وركينغكيند. نحن نرحب بتعليقاتكم في إيديسكز. هذا سؤال صعب للإجابة، منذ 039enough039 سوف تعتمد في نهاية المطاف على عدة عوامل، بما في ذلك تلك ذاتية. إلا إذا كنت عضوا في الفريق التنفيذي، على الرغم من ذلك، يجب أن نتوقع تخصيص كبير من الخيارات الأسهم. ومع ذلك، هناك بعض الأشياء التي يمكنك أن تعرف عن خيارات الأسهم بدء التشغيل التي قد تساعدك على أن تقرر ما إذا you039ve تلقى ما يكفي. يمكنك أن تتوقع وجود علاقة عكسية بين عدد الخيارات التي تتلقاها ومقدار ما تدفعه من راتب ومكافأة. الشركات الناشئة لن تدفع لك في الجزء العلوي من نطاق الراتب وفي الجزء العلوي من مجموعة الأسهم لنوع معين من الموقف. في الواقع، عندما يقدمون لك عرضا قد يعطونك خيار أن يكون في رواتب منخفضة منخفضة الأسهم أو رواتب منخفضة عالية حزمة التعويضات الأسهم. ثم، يمكنك اختيار حزمة مثالية على أساس الشخصية الشخصية والمخاطر الشخصية. المخزن المؤقت هو مثال للشركة التي لديها خطة مثل هذا في المكان. على سبيل المثال، تعتبر نقطة واحدة من مجموعة خيارات 20 نقطة مئوية سخية بشكل مفرط بالنسبة لموظف غير تنفيذي لأنها تمثل 5 من إجمالي حقوق الملكية المتاحة للموظفين غير المؤسسين. بالنسبة لموظف على مستوى نائب الرئيس فإن منحة من هذا الحجم سيكون معيارا إلى حد ما. بالنسبة للموظفین الذین یملأون دورا حیویا، فإن المنحة التي تتراوح بین 0.05 و 0.15 غیر شائعة، خاصة إذا کانت الشرکة لیست في مرحلة مبکرة. ويمكنك أن تتوقع مبالغ منحة أقل بصفة عامة لمركز في شركة في مرحلة لاحقة مقابل موقف مماثل في شركة في مرحلة مبكرة. سيتم كتابة المنحة التي تتلقاها من حيث عدد الخيارات الممنوحة، وليس نسبة الملكية. هذا الأخير هو ما يحدد قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك. تأكد من أن الشركة تشارك معك ليس فقط عدد من الخيارات التي سوف تتلقى، ولكن أيضا عدد الأسهم المخففة بالكامل القائمة. من خلال قسمة عدد الأسهم المخففة بالكامل عن طريق عدد من الخيارات في المنحة يمكنك التوصل إلى نسبة الملكية الخاصة بك. إذا كانت الشركة لن تتقاسم هذا العدد المخفف بالكامل عدد الأسهم ثم يجب أن لا ينسب أي قيمة لمنحة الخيارات. لأنك فقط لا أعرف كم هو يستحق. هناك أشياء أخرى للنظر في كذلك، مثل أسعار الإضراب والتخفيف. أنا أكتب عن هذا الموضوع في هذا الكتاب، والتي قد تجدها مفيدة: فيندينغ ستارتوب جوبس: A خطوة بخطوة دليل للحصول على وظيفة بدء التشغيل you039ll الحب 1.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. أسئلة ذات صلة لماذا هي خيارات الأسهم الناشئة بلدي حتى غير ملهمة ما نوع من الخيارات الأسهم نائب الرئيس في بدء التشغيل الحصول على عدد خيارات الأسهم يجب أن كبار أو مهندس الرصاص الحصول على عندما ينضمون إلى بدء التشغيل كم عدد خيارات الأسهم يجب أن نمنح لبدء التشغيل كم هل بدء التشغيل مع 100 موظف مع خيار الأسهم في حاجة في السنة ما هو أفضل 039: خيارات الأسهم أو رسوس كم عدد الخيارات المتاحة للموظفين بوزفيد الحصول على ما رأيت خيارات الأسهم في منح تجديدية عند بدء التشغيل ماذا يحدث لخيارات الأسهم الخاصة بك إذا قررت ترك شركة كيف يمكنني التفاوض على خيارات الأسهم عند بدء التشغيل أعمل في لدي 10K خيارات الأسهم المكتسبة في بدء الاكتتاب قبل الاكتتاب. ما الذي يجب علي فعله الآن كم عدد خيارات الأسهم الممنوحة لأول مهندسي الهندسة في مرحلة مبكرة من بدء التشغيل التي رفعت 2M مع تقييم ما قبل المال 5M من فك كيف أسأل عن خيارات الأسهم في الشركة الناشئة أعمل في ما هي فرص العمل من أجل بدء التشغيل وجعل الملايين من الدولارات في خيارات الأسهم هل كورا منح خيارات الأسهم لموظفيها التي يمكن ممارستها لمدة 10 سنوات من تاريخ المنحة إذا كان الأمر كذلك، هل هناك أي شركات أخرى التي تفعل ذلك أيضا تنويه: I039m معالجة هذا سؤال على افتراض أن كنت تشير إلى الأسهم في شركة خاصة. بعض النقاط التي أشاركها ستكون أقل أهمية في القضايا المتعلقة بالشركات العامة. يعتمد مقدار الخيارات العادلة أو المستندة إلى مجموعة كاملة من العوامل، مثل: عدد األسهم المدرجة على جدول الحد األدنى راتب الموظف مرحلة الشركة خبرة الموظف عدد األسهم المدرجة على جدول األسهم عدد األسهم يكفي يعتمد كثيرا عن عدد الأسهم المصدرة حاليا. تحتاج إلى التفكير من حيث النسب المئوية. 100،000 سهم من 1،000،000 سهم هو أكثر بكثير من 200،000 من أصل 50،000،000 سهم. راتب الموظف إذا كان الموظف يحصل على راتب سوق تنافسية، ثم أنها لن تكون على الأرجح تعويض مع قدر من الأسهم. وغالبا ما تستخدم العدالة لإغراء الأفراد للعمل تحت رواتب السوق لأن الشركة قد تكون شركة ناشئة الشباب دون الكثير من النقد. ولأنهم لا يمكن تعويضهم عن مبالغ نقدية مقدما، فإنهم يحصلون على نسبة أكبر من ملكية الأسهم للتعويض. مرحلة الشركة ترتبط إلى حد ما بالنقطة السابقة هي: إذا كانت الشركة في مرحلة مبكرة جدا من تطورها، فمن المرجح أن يكون لديها مبالغ كبيرة من النقد، وبالتالي سوف تضطر لجذب الموظفين الموهوبين مع كميات أكبر من الأسهم. كما تنمو الشركة وتصبح مربحة، فإنها يمكن أن تدفع رواتب سوق تنافسية وبالتالي تصبح العدالة جزءا أقل أهمية من حزمة التعويضات. تجربة الموظف سهل وبسيط - إذا كان لديك المزيد من الخبرة، سوف تتلقى المزيد من الأسهم. وهناك مطور كبير الانضمام إلى شركة في نفس الوقت كمطور مبتدئ الحصول على المزيد من الأسهم من المطور المبتدئ. كما سيتلقى أحد كبار المطورين الراتب الأكبر. أن الاقتصاد السوق 039s - المطور كبار يستحق أكثر من ذلك. لمزيد من القراءة. أود أن توجهك إلى اثنين من المقالات العظيمة المتعلقة بهذا الموضوع: 838 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ